若手の育成方法が変わる
● Introduction flow
導入フロー(最短1週間)
Step1
ヒアリング
貴社の課題や人材育成の
ビジョンをヒアリング。
対象者や期間をすり合わせゴールを共有し
最適なプランを設計します。
Step2
お試し
実際にどのように進んでいくか
お試ししていただきます。
Step3
ご契約
ご提案したプラン内容に
ご納得いただけましたら
ご契約となります。
Step4
セッション開始
パートナーが
若手社員と1on1を実施。
対話を通じて価値観や強み
を引き出し、目標設定。
本人の「戦う意味」を
言語化します。
Step5
カルテ作成
セッションで言語化された本人の
価値観・強み・目標を
「個人カルテ」
として可視化します。
Step6
共有
作成したカルテをもとに、
弊社より
フィードバックを実施。
個人の「なりたい姿」と会社の「期待」
をすり合わせます。
● Introduction flow
導入フロー(最短週間)
Step1
ヒアリング
貴社の課題や人材育成の
ビジョンをヒアリング。
対象者や期間をすり合わせ、ゴールを共有し
最適なプランを設計します。
Step2
お試し・ご契約
実際にどのように進んでいくか、お試ししていただき
ご納得いただけましたら
ご契約となります。
Step3
セッション開始
パートナーが
社員と1on1を実施。
対話を通じて価値観や強みを引き出し、目標設定。
本人の「戦う意味」
を言語化します。
Step4
カルテ作成
セッションで言語化された
本人の価値観・強み・目標を「個人カルテ」
として可視化します。
Step5
共有
作成したカルテをもとに、
弊社よりフィードバックを実施。
個人の「なりたい姿」と会社の「期待」
をすり合わせます。
Service
サービス紹介
「戦い方」(スキル)を教える前に、
「戦う意味」を共有できていますか？
どんなに優れたスキルを教えても、
本人が「なぜやるのか」という目的意識を持てなければ、その能力は本領発揮されません。
私たちは、一人ひとりと向き合います。
対話を通じて彼らの価値観や目指す姿を
「個人カルテ」として言語化・可視化。
その上で、
個人の「なりたい姿」と会社の
「目指す方向」をすり合わせ、
双方にとって納得感のある
キャリアパス（共通の目標）を設計します。
育成を属人化させず、
若手のポテンシャルを最大限に引き出し、
組織の持続的な成長へと繋げる。
それが私たちの提供する、
新時代の人材開発です。
Company
会社概要